Een competentie voor een organisatie is het vermogen te kunnen binden en te boeien. Niet omdat het een garantie biedt dat de beste mensen altijd blijven, maar wel omdat hij het beste uit mensen haalt en leidt tot organisaties met mensen op de juiste plaats. Deze ontwikkeling van medewerkers is belangrijk, elke organisatie zou hier altijd over moeten spreken en handelen. Daarmee creëer je een win-win situatie voor individu en organisatie, hoe u dit kunt doen lees meer
Boeien van medewerkers
- Gericht op ontwikkeling;
- Gericht op kansen en uitdagingen;
- Win-win situatie voor organisatie en medewerker
Binden van medewerkers
- Gericht op identiteit;
- Gericht op continuïteit;
- Blijvers (ik lever een bijdrage aan de doelen);
- Gericht op overeenkomsten in waarden en resultaten.